豐富多樣的員工活動，讓中國中鋼國檢的凝聚力更強，我們會聘請外面專業(yè)的拓展訓練的機構來公司，給我們的員工開展拓訓，或者是組織員工一起進行爬山比賽、趣味運動會、技能比拼等多項活動，這樣既豐富了員工的業(yè)余生活也提升了員工體能素質(zhì)，用更好的精神狀態(tài)投入到工作中，體現(xiàn)了團隊積極向上的精神面貌，也可以讓客戶感受到我們團隊的活力。

一個團隊激勵機制可以觸發(fā)團隊無線的可能，中國中鋼國檢中心也一直在做團隊的激勵機制建設的工作，尤其是研發(fā)技術人員，因為一個良好的機制可以幫助企業(yè)吸引人才、留住人才、及培養(yǎng)人才等，激發(fā)員工熱情，也可以調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性。研發(fā)團隊的激勵政策是跟別的團隊不同的，給出的獎勵政策更加的優(yōu)厚，激發(fā)整個技術團隊更大的潛力。

現(xiàn)役橋梁檢測，2020年9月底，質(zhì)檢中心黨支部組織開展了質(zhì)量月主題總結會及黨日活動，會議上學習了國家關于質(zhì)量提升意見的文件及回顧了質(zhì)量月開展的目的及發(fā)展進程、口號、指導思想等，讓他們對主題月有個全新的系統(tǒng)的認識及了解質(zhì)量月宣傳的內(nèi)容、意識到質(zhì)量安全的重要性，質(zhì)檢中心的員工在會議上展示了質(zhì)量提升的方法及日常工作中用到的舉措，現(xiàn)役橋梁檢測。

根據(jù)檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準則的要求，一個合格的檢驗檢測機構一定要按照相關的法律法規(guī)及技術標準規(guī)范，建立一套適合自己發(fā)展情況的管理體系，并且保持該體系有效的運行，這樣才符合資質(zhì)認定條件，如果一個檢測機構的管理體系停止運轉(zhuǎn)或者失控的時候，相關的審查部門將不會給給審查合格，所以一個檢測機構一定要定期的完善內(nèi)部的管理體系及提升檢測的水平。

中國中鋼國檢技術人員都是持持證上崗的，我們有些技術人員都是有多年的檢測經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)多次的獲得客戶的認可，如果是新入職員工我們也會進行相關的培訓及考核，考核合格之后頒發(fā)證書。我們的技術團隊也會不定期的參與行業(yè)舉辦的技術提升培訓培訓班或者是技能比賽等，一些社會上能夠不斷的提升檢測技術人員的技能的各項活動我們都會積極的參加。

我們目前在檢測領域可提供的檢測服務內(nèi)容有十多個分類，分別有金屬與合金類檢測、高分子及復合材料檢測、建筑材料檢測、聲學檢測、線材及其制品檢測、礦山與礦物質(zhì)檢測等，每個大的分類下又分了很多細小的檢測內(nèi)容，我們能夠為客戶提供這么詳細的檢測項目是因為我們有強大的技術團隊及研發(fā)的能力，100多個專業(yè)的檢測實驗室這些項目保駕護航。

我們的電線電纜檢測服務可以檢測一般的電纜也可以檢測絕緣電纜，按照執(zhí)行標準我們檢測的內(nèi)容及項目有很多不同，一些常規(guī)的檢測項目是對電壓試驗、絕緣電阻、電纜外徑、外形尺寸及交流電壓等內(nèi)容，由于電線電纜是通電的材料，所在在工程項目上使用的時候一定要保證質(zhì)量，避免一個意外情況的發(fā)生，所以要進行電線電纜檢測之后才可以施工使用，現(xiàn)役橋梁檢測。

新的廠房在建設的時候，如果要想盡快的通過政府的驗收，一定要保證在建設的時候?qū)Φ鼗?、地樁、使用的建筑材材料等進行檢測，檢測合格之后在進行后續(xù)的工序，鄭州某個設備加工廠有新廠房建設檢測需求，就首先考慮到我們中心，因為他們現(xiàn)有的廠房都是我們給檢測的，合作之后得到了客戶的認可，所以他們這次又選擇了我們。

2020年在多個公司業(yè)務不斷萎縮甚至出現(xiàn)裁員、破產(chǎn)的情況下，我們中心的檢測業(yè)務不斷的擴張，分別在云南、四川成立分公司，公司逐步發(fā)展為以總部為核心以分公司為紐帶，布局全國甚至全球的檢測業(yè)務網(wǎng)，做深檢測業(yè)務及提升檢測效率。在今年艱難的情況下我們的業(yè)務量不僅沒有減少，還出現(xiàn)了同比增長的趨勢，這就是一個公司的實力所在。