鋼結(jié)構(gòu)橋梁檢測技術(shù)方法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，11月24日，從中共中央、國務(wù)院發(fā)發(fā)布的全國勞動模范及先進(jìn)工作者的名單來看，約有20位質(zhì)量同行人獲得了表彰，他們有的是公司的質(zhì)量監(jiān)督員、有的是工程項目上的工程師，還有的是質(zhì)量監(jiān)督部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不論他們從事怎樣的職業(yè)，能夠得到國家的表彰，這是對他們的敬業(yè)精神及超高的檢測技術(shù)水平的肯定，中鋼國檢中心也為這些同行人感到驕傲。

我在對云南的人防工程檢測的時候，主要的檢測內(nèi)容有人防門、連通口、固定電站等項目，整個建筑的面積有16000平方米，因為這個是這個項目是我們近期接的比較大的人防檢測訂單，公司各個部門都是比較重視的，各個資源都是傾斜在這個項目上，由于工程方著急進(jìn)行當(dāng)?shù)厝朔擂k的驗收需求，在短短3天時間內(nèi)完成了整個項目的檢測。

有些企業(yè)說我們要增加檢測的業(yè)務(wù)范圍，別的機(jī)構(gòu)有的服務(wù)我們也要有，就不斷的增設(shè)實(shí)驗室、購買新的設(shè)備，認(rèn)為這樣就可以滿足多個業(yè)務(wù)的需求，但是內(nèi)部的管理機(jī)制及實(shí)驗室的真實(shí)能力跟不上就會大大的影響整體的服務(wù)質(zhì)量，尤其是相關(guān)的部門進(jìn)行評審的時候，也不會通過就造成了資源浪費(fèi)所以在進(jìn)行實(shí)驗室擴(kuò)建后實(shí)驗室人員管理及參數(shù)都要同步跟上，安排合理的分析人員，鋼結(jié)構(gòu)橋梁檢測技術(shù)方法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

200+的技術(shù)團(tuán)隊，是我們中心的研發(fā)水平不斷提升的保證，我們的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊分工明確，按照檢測的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的分解，每個小組都有自己專研的方向，并且在這個領(lǐng)域內(nèi)不斷的深耕，分別在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)得到更多肯定，但是他們之間也不是獨(dú)立的，如果有重大的項目需要聯(lián)合研發(fā)的時候，也會發(fā)揮自己的長處，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的局面。

風(fēng)電工程解決方案中，對整個項目要檢測的內(nèi)容有三大部分，一個是風(fēng)電基礎(chǔ)檢測、一個是塔筒安裝檢測、還有一個是變電站開發(fā)，每個大檢測部門又分為很多個細(xì)小的內(nèi)容，檢測時候的標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容都是有一定的變化的，這就要我們的檢測技術(shù)人員根據(jù)實(shí)際的項目情況，進(jìn)行增加或者減少檢測的內(nèi)容，在制定解決方案的時候我們可以為客戶定制方案。

公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因為公司的發(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注國家政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實(shí)行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補(bǔ)貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機(jī)會。

鋼結(jié)構(gòu)橋梁檢測技術(shù)方法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我們在給客戶進(jìn)行聲學(xué)實(shí)驗的時候用的是我們中心自己建設(shè)的功能實(shí)驗室，不像別的檢測機(jī)構(gòu)，沒有專業(yè)實(shí)驗室只能去現(xiàn)場做試驗，我們的實(shí)驗室可以提前模擬聲響，進(jìn)行反復(fù)的測試之后再給客戶檢檢測聲學(xué)，這樣的檢測出的數(shù)據(jù)更加的精準(zhǔn)。我們的聲學(xué)實(shí)驗室是按照歐洲標(biāo)準(zhǔn)及國家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的專業(yè)隔聲室、混響實(shí)驗室，為我們檢測服務(wù)提供了堅強(qiáng)后盾。