鋼軌扣件主要由預(yù)埋套管、鐵墊板下彈性墊板、軌下墊板、鋼軌、墊圈等多個(gè)組件組成的，所以要對(duì)這些組件進(jìn)行不同項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢測(cè)，比如外觀尺寸、內(nèi)部空隙、伸長(zhǎng)率等內(nèi)容，根據(jù)每個(gè)組類(lèi)別的不同進(jìn)行不同的檢測(cè)，檢測(cè)時(shí)候執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)也有很多，這就要求我們的技術(shù)人員要熟悉的了解每個(gè)檢測(cè)內(nèi)容需要對(duì)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。

1998年，檢測(cè)中心獲得了河南省金屬制品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)站的授權(quán)認(rèn)可，成為了省內(nèi)針對(duì)金屬制品檢測(cè)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，這在檢測(cè)行業(yè)也是為數(shù)不多的作為省級(jí)檢測(cè)站，也是我們的檢測(cè)業(yè)務(wù)由單位內(nèi)部向外部轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要時(shí)機(jī)，成為政府部門(mén)制定的質(zhì)檢監(jiān)督檢測(cè)站。我們的多個(gè)研發(fā)試驗(yàn)室我們技術(shù)不斷提升的保證，研發(fā)人員也知道自己的使命，不斷的進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及國(guó)家對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越嚴(yán)格，催生了不少的民營(yíng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)成立，但是他們沒(méi)有像中鋼國(guó)檢這樣先為自己公司內(nèi)部做檢驗(yàn)檢測(cè)的經(jīng)驗(yàn)可以沿用，有不少的企業(yè)都沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)或者是轉(zhuǎn)行來(lái)的，在檢測(cè)出具報(bào)告的時(shí)候都會(huì)有一些拿不定主意的問(wèn)題，這些問(wèn)題沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，都是我們的技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)所得，焊縫探傷檢測(cè)規(guī)范。

焊縫探傷檢測(cè)規(guī)范，10月份，中鋼國(guó)檢中心迎來(lái)了一批特殊的參觀者，他們是石家莊鐵道大學(xué)的主任等相關(guān)人員，他們到中心進(jìn)行考察、交流、學(xué)習(xí)，中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人熱情的接待了他們，參觀了我們的物理實(shí)驗(yàn)室、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室之后，到會(huì)議室進(jìn)行了深入溝通討論，本次的交流可以促進(jìn)雙方在人才培養(yǎng)及研發(fā)課題上的深入合作，也為中心人才的輸入提供了一個(gè)更好的渠道，焊縫探傷檢測(cè)規(guī)范。

有的客戶的在咨詢我們服務(wù)的時(shí)候經(jīng)常問(wèn)的就是，你們出具的報(bào)告權(quán)威么？能夠等到認(rèn)可么？我們的工作人員會(huì)給其耐心的講解我們獲得的多個(gè)認(rèn)可證書(shū)及檢驗(yàn)檢測(cè)的資質(zhì)證書(shū)等，我們會(huì)嚴(yán)格的按照國(guó)家要求的規(guī)范及檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，為客戶開(kāi)具出具有權(quán)威性及公信力的檢測(cè)報(bào)告。中鋼國(guó)檢用專(zhuān)業(yè)的服務(wù)來(lái)贏得客戶信任。

9月份批準(zhǔn)了20多個(gè)國(guó)家計(jì)量技術(shù)規(guī)范，這些技術(shù)規(guī)范是有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)計(jì)量的建立、評(píng)估及表達(dá)，這些標(biāo)準(zhǔn)制定之后，將在明年3月份正式實(shí)施，這就要各個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)及應(yīng)用到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)提前了解熟悉標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際要求，尤其是一些規(guī)劃中暫未實(shí)施的項(xiàng)目，要根據(jù)的新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新規(guī)劃實(shí)施，以免等到項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)及驗(yàn)收的時(shí)候出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的情況。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門(mén)都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。