服務質(zhì)量的好壞不是自己評價的，只有獲得與我們合作客戶的認可，才是一家靠譜的專業(yè)檢測機構。中鋼國檢有多個服務項目在工程結(jié)束的時候，等到建筑方、施工方的高度評價，有的給我們發(fā)放證書、錦旗，還有給我們發(fā)放一定的獎勵金的，感謝我們在對工程項目進行檢驗檢測的時候，專業(yè)的態(tài)度、不怕吃苦的精神及為客戶著想的服務態(tài)度。

建筑工程檢測服務下面有包含了7個大類的檢測服務，有拉拔試驗、人防工程檢測、地基與基礎工程檢測、橋梁工程檢測、隧道工程檢測、移動通信塔檢測、鋼結(jié)構工程檢測，這些檢測服務都是涉及到建筑項目的，很多都是國家的大型項目，所以在進行建設的時候一定要按照標準，甚至是要以高于標準的態(tài)度類進行施工，選擇更高質(zhì)量的建筑材料，保證項目工程的質(zhì)量。

中鋼國檢的研發(fā)團隊不斷的有新的技術成果發(fā)明，比如鋼絲繩的實際彈性模量測定方法，這個方法是2009年時候被發(fā)布，2010年的時候?qū)嵤?，并且這個測量方法得到質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫局的認可，他們也發(fā)布成為行業(yè)的共同執(zhí)行的方法這只是我們多個實際應用技術成果的其中之一，還有很多的技術被國家認定并且頒發(fā)成為行業(yè)標準，混凝土碳化深度檢測。

我們的檢驗檢測技術人員都具備對應的技術能力，每個檢測人員都是有對應的檢測資格證書的，保證大部分檢測人員實現(xiàn)持證上崗，每個檢測人員所負責的項目不同，所要遵守的法律法規(guī)及了解的標準規(guī)范都是不同的，不會出現(xiàn)有些檢測機構一個檢測人員出現(xiàn)在多個項目中，造成了檢測技術不精湛的情況出現(xiàn)，也影響了整體的檢測質(zhì)量。

混凝土碳化深度檢測，為了讓新員工更快的融入到大家庭生活中，開展了新員工素質(zhì)拓展活動，讓部分員工發(fā)言，豐富多樣的現(xiàn)場活動讓新員工在游戲的過程中，展現(xiàn)出了團結(jié)協(xié)作的工作精神，本次的活動中也開展了知識競賽及樣品識別的環(huán)節(jié)，這樣讓他們在輕松愉快的氛圍中，快速的了解中心檢測內(nèi)容，鞏固大家學習到的知識點?；顒雍笃跒楸荣惖梅指叩膱F隊頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

健全的管理機制及高端人才隊伍建設、在線服務平臺推進等都是進行計量比支撐體系的建設俗話說無規(guī)矩不成方圓，同樣一個項目的實施也是要有一個完善的制度，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容實施不同的監(jiān)管機制在不斷提升計量人才隊伍素質(zhì)的同時也要加強考核，只有嚴格的績效考核、獎懲措施才能讓他們發(fā)揮更大的作用，尤其在互聯(lián)網(wǎng)比較盛行時期，一定要加強項目供需的線上對接，混凝土碳化深度檢測。

鋼絲檢測質(zhì)量的專業(yè)與否，對安全生產(chǎn)及提高生產(chǎn)質(zhì)量有重大的影響，作為鋼材的品種之一，是各個建筑項目或者制造加工企業(yè)少不了的一個材料，所以中鋼國檢提供的鋼絲檢測服務可以讓多個企業(yè)享受到利益。根據(jù)用途及加工工藝的不同可以把鋼絲分成多個種類，在對他們進行檢測的時候就要按照不同的標準，檢測不同的項目，保證檢測數(shù)據(jù)的真實性。

在河南省人力資源及社會保障廳及多個大學的支持下，我們檢測中心成立了博士后科研工作站，這個工作站成立以來，中心的各級領導都比較關心發(fā)展的問題，我們不斷的加強對工作站的管理，讓這個博士后工作站發(fā)揮更大的作用，帶動整個研發(fā)部門提升自主創(chuàng)新的能力，建設高層次人才隊伍，培養(yǎng)科技大頭人，在公司的發(fā)展中起著重要的作用。

有的公司說我們有自己的技術人員，但是我們的實驗室水平達不到，我可以找一個檢測機構用他們的實驗室，讓公司的技術人員進行操作實驗，這樣的報告可以以實驗室的名義出么？這樣的報告可以出但是在報告中要詳細的寫出來是實驗室只是目擊試驗，有的客戶接受這樣的報告但是這個報告是得不到實驗室CNAS認可的，不能用來進行認可標識的。