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講落實(shí),重實(shí)干,中鋼國檢凝心聚力啟新篇

講落實(shí),重實(shí)干,中鋼國檢凝心聚力啟新篇
2025.02.10
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作者:中鋼國檢
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為扎實(shí)推進(jìn)2025年各項(xiàng)工作,中鋼國檢多方位對全年工作進(jìn)行整體規(guī)劃部署,通過全局性謀劃、細(xì)節(jié)化梳理、整體性推進(jìn),多措并舉為全年各項(xiàng)工作全面推進(jìn)開好局、起好步,力促實(shí)現(xiàn)“開門紅”。 首先,通過對2024年工作的回顧,分析了2024年在新業(yè)務(wù)拓展、市場開發(fā)、人員協(xié)同效率等方面取得的優(yōu)異成績,總結(jié)發(fā)展過程當(dāng)中所獲得的成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),也指出了在上一年度發(fā)展中存在的問題,并深入探討了其中的原因及進(jìn)一步提升的可能性。     為了有序推進(jìn)新一年度的各項(xiàng)工作,在中國寶武、中鋼集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架下,中鋼國檢進(jìn)一步明確了2025年工作方向及目標(biāo),圍繞技術(shù)研發(fā)、檢測效率、 業(yè)務(wù)拓展、回款周期等內(nèi)容,將各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作明確分工,落實(shí)到人,真正做到“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。 在人力資源管理層面,強(qiáng)化內(nèi)部考核與目標(biāo)管理,創(chuàng)新人才推選機(jī)制,建立個(gè)人長效發(fā)展路徑,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的主觀能動(dòng)性,同時(shí)公司進(jìn)一步加大對個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展支撐,更大程度上實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。 通過凝心聚力的各項(xiàng)舉措,團(tuán)隊(duì)思想更加統(tǒng)...

為扎實(shí)推進(jìn)2025年各項(xiàng)工作,中鋼國檢多方位對全年工作進(jìn)行整體規(guī)劃部署,通過全局性謀劃、細(xì)節(jié)化梳理、整體性推進(jìn),多措并舉為全年各項(xiàng)工作全面推進(jìn)開好局、起好步,力促實(shí)現(xiàn)“開門紅”。

首先,通過對2024年工作的回顧,分析了2024年在新業(yè)務(wù)拓展、市場開發(fā)、人員協(xié)同效率等方面取得的優(yōu)異成績,總結(jié)發(fā)展過程當(dāng)中所獲得的成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),也指出了在上一年度發(fā)展中存在的問題,并深入探討了其中的原因及進(jìn)一步提升的可能性。

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開門紅2

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為了有序推進(jìn)新一年度的各項(xiàng)工作,在中國寶武、中鋼集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架下,中鋼國檢進(jìn)一步明確了2025年工作方向及目標(biāo),圍繞技術(shù)研發(fā)、檢測效率、 業(yè)務(wù)拓展、回款周期等內(nèi)容,將各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作明確分工,落實(shí)到人,真正做到“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。

在人力資源管理層面,強(qiáng)化內(nèi)部考核與目標(biāo)管理,創(chuàng)新人才推選機(jī)制,建立個(gè)人長效發(fā)展路徑,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的主觀能動(dòng)性,同時(shí)公司進(jìn)一步加大對個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展支撐,更大程度上實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展。


通過凝心聚力的各項(xiàng)舉措,團(tuán)隊(duì)思想更加統(tǒng)一,全員干勁兒十足,精神面貌煥然一新。我們堅(jiān)信,憑借這股蓬勃的力量,定能在新的征程中搶占先機(jī),全力沖刺,力爭實(shí)現(xiàn)開門紅,為全年工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),開啟中鋼國檢發(fā)展的嶄新篇章。

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